Panel diskusiji na temu „Očevi i roditeljsko odsustvo – vrednost za zaposlene i za preduzeće“, koja je organizovana 27. novembra u okviru inicijative „Brinimo o deci zajedno“ prisustvovalo je 15 predstavnika društveno odgovornih kompanija u Srbiji, koje podržavaju korišćenje roditeljskog odsustva od strane očeva.
Tokom diskusije, iznete su zakonske mogućnosti u Srbiji, i predložene politike za firme koje žele da se uključe i na ovaj način u podsticanje rodne ravnopravnosti. Učesnici su potvrdili da su preduzeća koja podstiču korišćenje roditeljskog odsustva za očeve poželjnija kao poslodavac, ali i kao bred za kupce, posebno kad je reč o milenijalcima ili najnovijoj generaciji zaposlenih – Generaciji Z ili popularnim „zumerima“.
Prisutni su imali prilike da čuju rezultate pilot istraživanja o stavovima roditelja u Srbiji, oba pola, o tome kako se dele obaveze van radnog vremena, i koliko su roditelji raspoloženi da dele obaveze oko dece.
Jedan od zaključaka učesnika panela bio je da „ne postoje muške i ženske obaveze, već obaveze koje treba obaviti“.
